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商品說明

【CHIMEI奇美】一級節能6L時尚美型節能除濕機RHM-C0600T

能源效率/節能標章：yes

消耗功率(W)：150

能源因數值CP值超高(L/Wh)：1.61

年耗電量(度)：84

8重安全防護：yes

除濕能力(27°C/60%RH)：6L/日

除濕環境設定：人體舒適(60%)、低濕乾燥(50%)、連續乾衣

奈米銀濾網：yes

廣角導風板：手動，四段式調整

靜音滴水：yes

連續排水閥：yes購物

隱藏式把手：yes

定時功能：2-4-8小時

自動除霜：yes

滿水自動停止：yes

水位顯示：面板警示燈

適用室溫範圍：5°C~35°C

適用坪數：3.5-7.5坪

電源：110V/60Hz

外型尺寸(mm)：320寬x 525高x 189深

水箱容量(L)：3.3

機體重量(kg)：9.5kg

產地：台灣

保固服務：1年



商品訊息特點

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



台鐵產業工會過年期間發動「依法休假不加班」，台鐵考懲會9日公布初步懲處結果共有331人被記過懲處。社民黨召集人范雲痛批台鐵違法亂紀，要不要加班是勞工的權利，此案令人完全無法接受。

范雲指出，過年期間是法定國定假日，勞動基準法第39條規定得很清楚，「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給」；要不要配合台鐵於國定假日加班，完全取自於勞工的意願，台鐵強迫勞工加班已屬違法。

而台鐵稱台鐵員工兼具公務員身分，所以仍須符合公務人員請假規定。范雲認為，這是在曲解法令，因為勞動基準法第84條規定，「公務員兼具勞工身分者，只有在「任（派）免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險」才適用公務員法令；至於其他的勞動條件，除非優於勞基法，否則就應該比照勞基法規定。

范雲說，根據台鐵產業工會統計，台鐵員工每月工時至少240小時，等於是全月無休每天工作八小時，交通部多年來都未正視公路運輸過勞問題。

范雲呼籲，交通部應該立即檢討，補充台鐵所缺少的人力，廢除不合理的排班規定；如果交通部放任台鐵勞動條件持續惡化，若日後發生意外，台鐵和交通部都要負上最大責任。

現任聯想電腦（Lenovo）台灣區總經理的陳泰麟（Ted），從國中時代便隻身前往加拿大留學。半工半讀的他，在加拿大一共唸了兩個大學，取得了電腦科學（computer science）和科技管理（technology management）方面的相關專業。

畢業之後，Ted進入的都是國際一流的大企業，包括微軟、GE Capital和Nortel等。這一路上雖然看起來都是在IT領域，但實際上Ted不斷地在不同的細項領域中培養自己的專業。

從早期的技術支援，到後期的諮詢服務與解決方案的提供，都打下了紮實的基礎，也無怪乎一直以來他都能持續在職涯中有所斬獲，並送禮在加入聯想3年後，坐上台灣區總經理的位子。

打造自己 多餘工作當作學習機會

被問到在競爭激烈的職場中如何脫穎而出，成為被拔擢的對象？Ted謙虛地說，他認為自己能不斷地被給予機會，也許是因為他總是「讓自己隨時做好準備」。對於被交付的艱難任務有著嘗試挑戰的慾望，他堅持用盡各種方法找出最佳解決方案；再加上抱著開放的心情，去接觸不同領域，從不把上司交付的「多餘」工作當作多餘，而視為是最好的學習機會。

久而久之，他真的培養出不同的專業實力，讓自己的履歷，看起來既豐富、又出色。

Ted特別提到正向價值觀的重要，並感謝這是父母送給他最好的禮物。他堅信，面對所謂的困境、挑戰和大環境的變化，與其怨天尤人，不如尋找解決方案。除此之外，還要去主動發掘機會。畢竟在職場上，我們做的不只是一份又一份的工作，而是不斷在打造「自己」這個品牌。

Ted更強調，所謂的履歷和經驗，其實還包含一個重點，就是在充實自己履歷和經驗的過程中，其實也在默默打造他人對我們的觀感。如果把每一份工作都做好，不只完成任務，還能創造出讓人驚豔的成果，這便是讓別人知道自己專業、以及為自己提高曝光率的最佳方法。

態度要正確 盡全力做好每件事

而在面對職場上無可避免的挫折與失敗時，Ted認為在事情處理的過程中，總會有不同嘗試，每每在開發、測試的過程中，一定會遇到事與願違的結果和突發的棘手狀況。那麼我們是應該放棄、還是找不同方式去解決問題呢？對Ted來說，答案很明顯的是後者。

他認為，每一個交到自己手上的計畫，只要能盡全力做好、做完，那就是一個結果；而且只要態度正確了，結果肯定不會太差。

他還拿面對眼前的一座山作比喻：如果面對眼前的一座高山，你是望之興嘆，且戰且走，還是一看到的當下，就開始在腦中模擬各種能夠攻頂的作法？事前的準備愈周全，過去的累積愈紮實，預想的解決方案愈周全，得到的結果絕對不可能差到哪裡去。

自己為將來作選擇並做到對

許多職場新鮮人在工作了數年之後，一定會有轉換工作的機會。經歷過不同國際大公司歷練的Ted，認為在面對轉職以及轉換跑道時，最應該放在心上的，就是“Know Your True North”（知道你真正的北方，也就是真正的方向、想要的是什麼！）。

作為曾經來自台灣的華裔小留學生，Ted當然知道華人父母大多期待自己的孩子未來當工程師、律師、會計師和醫生，但如果那些都不是你想要的東西時，便不應該屈就，否則就是在自己的人生旅途上繞路。

Ted一直以來都是自己做決定、自己為將來作選擇，並且盡力將自己的選擇「做到對」，這都是因為他知道自己真正該去的方向在哪裡。

過去在加拿大與北美地區就業，Ted眼中看到的就只有那裡的市場，甚至以為那就是全世界；但後來有機會接觸到聯想，才發現亞洲居然有這樣一個新興又充滿企圖心的品牌。聯想發揮無與倫比的創意、決心和戰力，在全世界市場上攻城略地，積極地藉由參展、開發新產品，奠定品牌的高度。

於是Ted決定加入聯想，而這個決定，也讓他更有機會去到以前沒去過的市場，認識更多不同的朋友。這些朋友、前輩、團隊的戰友，都可以說是他職場上的貴人。

公司前輩、同事 皆是學習對象

面對瞬息萬變的全球商業局勢，Ted認為不斷地學習是能繼續生存下去的最佳方法。以他自己為例，面對自己不熟悉的領域或業務，公司的前輩、同事，都是他能請益學習的對象。

而聯想的5P文化，Plan（想清楚再承諾）、Practice（承諾就要兌現）、Prioritize（公司利益至上）、Perform（每一年每一天都要進步）和Pioneer（敢為天下先），則是推動個人與企業前進的有力思維和行事方針。

本著這樣的企業文化與思維，Ted在任內的發展藍圖十分清晰，就是希望能透過不斷創新並且擴充產品線，搭配服務上的強化，來提升使用者更優質的體驗經驗。

目前聯想的PC銷售在日本已是第一名，在台灣也是外國廠牌第一名，Ted希望能透過團隊的努力，搭配電競筆電、多模式筆電Yoga系列、伺服器等新品，提供消費者更佳的使用經驗，也讓Lenovo的品牌高度和市佔率，更上一層樓！

陳泰麟（Ted）

曾服務於微軟、GE Capital和Nortel等公司，現為聯想電腦台灣區總經理。

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